成長できる仕組みを作ろう

私のキャリアパス

1年目

学生時代からサーバー用OSを独学で学び、サーバー構築・運用担当を志望する。入社してからは、大手証券会社でサーバー保守を担当した。

2〜3年目

2年目にサーバーの構築を経験、3年目で更改案件に携わる。この3年間で、構築、運用、廃止までインフラと呼ばれる一通りの経験をする。

4年目以降

証券を離れ、銀行系や産業系のサーバー構築・運用のシステム開発を渡り歩く。チームリーダーとしてお客様と相談したり、メンバーにタスク分担をしたり、チームを回している。

仕事内容、おもしろさ

我社に就職して良かったところは、いろいろなことを知る機会が多かったことです。サーバー屋ということは変わりませんが、様々な業界の基盤案件で、チームリーダーとして構築・運用・サーバー移転などを行ってきました。証券・銀行・産業、会社により特色があり、インフラ構築を通じて様々な業種に携われることが面白いです。ずっと銀行のことしかできない、ということにならない、いい環境だと思います。

楽しく仕事をするには?

ある程度年次が上がって、仕事に余裕がでてくると、どうしたら皆が楽しく仕事ができるのか?と意識が変わってきます。立場が変わったり、後輩の面倒をみたりしているので、意識できるようになってきたというか。楽しく仕事をするからこそ生産性も上がると思っています。
我社は、横のつながりと、縦のつながりがしっかりしています。両方で協力し合うんです。ある一定の節度を保った上下および横の関係といいますか、それぞれの役割があった上で繋がっています。
月1の全社員が集まる定例会や、15人前後のGC会、ルーキーサポート会などもあり、悩みを聞いたり、楽しく遊ぶ中で自然と話ができる場が設けられています。自分の悩みだけでなく、後輩の悩みを同期に伝えて解決策を考えたりもします。そのおかげで、とてもフラットな職場です。悩みはするけれどすぐ相談できる環境があり、プラスの効果を生んでいます。同時に、受けた恩を下に返しやすいともいえます。学生時代の仲間に聞くと、こういう環境は意外に珍しいみたいですが(笑)、うちは皆で頑張っていこうという形ができあがっていると感じます。

スキルアップの道

我社でのスキルアップは、大きく2つに分かれます。 技術に特化してスペシャリストになるか、マネージメントを行うリーダーとなるか。またスペシャリストも専門分野によって多岐にわたります。
個人的には、技術を知らないとリーダーはできないと思うので、ある程度は技術路線をつき進む必要があると考え取り組んでいます。社内に技術委員会があって、社員全体の技術を底上げするための企画も進めています。
また、いろいろな年次の人からなるGC会では、皆で食事をしながら、プライベートな話から、それぞれの現場での仕事のすすめ方、個々の悩み、会社をよくするために何をしたら良いかを話し合います。将来はリーダーになりたいが、今は技術習得が優先の時期だ、といった話も出ます。

充実した休日

趣味は、冬はスキー、夏は自転車です。基本的に土日は休みをとれます。また、昔からOSが好きで独学で勉強していましたが、今でも家でサーバーを1個つくってみて、多いときは週3回ぐらいOSを入れ直して、スクラップ&ビルドを楽しんだりします。仕事と趣味の一挙両得ですね。
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